Objectifs de l’aide aux Maîtres d’ouvrage pour le soutien à l’emploi saisonnier lié au tourisme en région Aquitaine
L’objectif général est d’améliorer la gestion des ressources humaines et des coméptences
Les objectifs spécifiques sont:
- Améliorer les conditions de travail et de vie des saisonniers
- Maintenir et développer les emplois qualifiés en Aquitaine
- Attirer les compétences extérieurs
Maîtres d’ouvrage de la région Aquitaine bénéficiaires de l’aide au soutien à l’emploi saisonnier lié au tourisme
Maîtres d’ouvrage publics dans le cadre de procédures contractuelles (Contrats de Pays ou d’Agglomération) et maîtres d’ouvrage privés sur le volet de la formation.
Investissements éligibles ou Opérations éligibles
Les actions immatérielles:
- Animation du territoire et des acteurs de la problématique de la saisonnalité,
- Études permettant une meilleure analyse de la situation et le recueil des données visant à mieux cerner le phénomène de la saisonnalité,
- Actions de formation en direction des salariés saisonniers et des entreprises touristiques concernées.
Mise en oeuvre d’actions d’appui en direction des salariés saisonniers et leurs employeurs:
- Organisation d’un salon du recrutement,
- Mise en place d’une charte de l’emploi saisonnier,
- Gestion des parcours professionnels des saisonniers.
Montant de l’aide
Ingénierie:
- Participation régionale maximum de 25 % du coût H.T. d’un montant de dépenses éligibles plafonné à 50 000 €/an et pendant 3 ans.
Étude:
- Participation régionale maximum de 50 % du coût H.T. d’un montant de dépenses éligibles non plafonné.
Plan d’action d’appui en direction des salariés saisonniers et leurs employeurs:
- Participation régionale maximum de 20 % du coût H.T. d’un montant de dépenses éligibles plafonné à 100 000 € par territoire et pour 3 ans.
